3, 2, 1… STAŻ W ANCY! – pod takim hasłem zrealizowana została szeroko zakrojona stażowa kampania rekrutacyjna Ancy. Zakończyła się w listopadzie wyłonieniem sześciu kandydatów, którzy po miesięcznym, intensywnym onboardingu dołączą do zespołów, by wspierać je operacyjnie.
Postanowiliśmy zmierzyć się z dwoma stereotypami, szczególnie dotkliwymi dla młodego pokolenia: „AI zabierze pracę głównie stażystom i juniorom” oraz „w pracy zdalnej nie da się rozwijać osób z mniejszym stażem”. Wierzymy, że nowa, młoda energia, która właśnie wkroczyła do firmy, pozwoli wszystkim jeszcze lepiej poznać świat Zetek i wyrwie nas z komfortu myślenia „jak dawniej”. Autentyczność i pasja, które zaobserwowałem już w pierwszych rozmowach ze stażystami, pozwalają sądzić, że plan zrealizujemy z nawiązką!
- komentuje Wojciech Kotala, CEO Ancy
Stażyści Ancy, od lewej: Ania Zuba, Ola Dunal, Dawid Straż, Wiktoria Winnicka, Marta Darowska, Ola Surowiec
W kontekście pracy zdalnej proces nauki i wdrażania nowych osób (szczególnie na poziomie juniorskim) jest wymagający, ale ze strategicznego punktu widzenia jako agencja nie możemy zapominać, jak ważną rolę w procesie kreatywnym (i nie tylko) odgrywają młodzi ludzie. Pokolenie Z reprezentuje inną perspektywę — realia, w których dorastali, znajdują odzwierciedlenie w podejściu do pracy, sposobie myślenia czy wykorzystywaniu nowych technologii. Zaprezentowaliśmy się jako atrakcyjny pracodawca, o czym świadczą m.in.: aż 400 zgłoszeń (pozyskanych w zaledwie 2 tygodnie), 24 finalistów (o bardzo wyrównanym, wysokim poziomie) oraz ostatecznie 6 laureatów, którzy już od pierwszego tygodnia wnieśli do agencji nową energię.
- mówi Magdalena Starzyńska, HR Business Partnerka w Ancy
Zaprojektowaliśmy program, który obu stronom daje boost rozwojowy. Dla dołączających do nas młodych talentów to realny start kariery w marketingu. Miesiąc onboardingu – ale takiego rzetelnego – i 3, 2, 1, hop w projekty! Idea jest zatem bardzo intuicyjna. Dodatkowo tempo, dynamika całego procesu (od szybkiej i sprawnej rekrutacji, po szybkie dołączenie do zespołów) są spore, czyli koncepcyjnie wszystko „siedzi”.
- dodaje Sylwia Kaczorowska, associate creative directorka w Ancy
Kampanijny key visual i spontaniczna sesja zdjęciowa, której efekty wykorzystane zostały na stażowym landing page'u
Ancy – niezależna agencja reklamowa obecna na rynku od 28 lat. W portfolio ma marki ze wszystkich kategorii, m.in. Rossmanna, Wawel, Pudliszki, Kaufland, Heinza, Pocztex, Amundsena, Ibuprom, Apap, Śnieżkę, Piątnicę czy Dębicę.
